欧洲欧美成人免费大片-欧洲美女a视频一级毛片-欧洲美女大片免费播放器视频-欧洲美女与黑人性大战-亚洲综合图色-亚洲综合图色40p

您的位置: 資訊頻道 >> 政策法規
被企業無故裁員,該不該索要賠償?
政策法規
2020-11-27    作者:陳奇妙    來源:百城招聘網 104003

來自九江的小英是一名應屆畢業生,前不久她通過網絡招聘,成功入職了一家知名的服裝公司,職位是總經辦的高級文員。


“月薪四千,雖然每天都在打雜、加班,累得哭天喊娘,反過來我又覺得自己剛開始工作,不應該要求太多,認真干活就是了。”



但是,讓小英想不到的是,勤勤勉勉地干活,不到三個月,自己的名字卻無緣無故出現在了公司的裁員名單上。小英起初很納悶,并不明白自己究竟是哪里做得不好。


但很快她就發現,自己才剛被裁,隔天馬上就有新人入職,接手了她的工作。而這個新人,正是公司人事經理的親戚——一位同樣剛畢業的95后妹紙。



小英這才恍然大悟,不是自己有問題,而是公司領導有問題。該領導為了扶持自己的親戚,無視與小英簽訂的兩年勞動合同,利用公司年末的裁員計劃,直接將小英踢出了公司。


小英找這位領導討要說法,但人家是人事經理,掌握著公司的人員進出大權,不僅改變不了現狀,還被對方嫌棄工作能力不行。越想越氣,小英最后索性提出了經濟賠償。


那么,因被無故裁員而索要經濟賠償,這在法律上行得通嗎?



根據我國《勞動法》的規定,用人單位要裁員,需要提前30天以書面形式告知員工,并通過協商對員工進行一定的經濟補償。而裁員的經濟補償標準與企業辭退員工的補償標準一樣,員工在該單位工作每滿一年就支付一個月的工資作為賠償。工作時間在6個月以上1年以下的,按一年計算,發放一個月工資;工作不滿6個月的,以6個月計算,發放半個月工資作為補償。


就事論事,法律上來說,小英入職3個月,不滿6個月,可以領到半個月工資的裁員補償款。


職場上不公平的事很多,但當發生了危害自身利益的事情時,大家要懂得如何利用法律這個武器,維護好自身的利益。

主站蜘蛛池模板: 日本精品在线观看| 国产欧美日本亚洲精品五区| 国内精品久久久久影院不卡| 她也啪97在线视频| 91香蕉视频免费| 国产高清无专砖区2021| 久久高清一区二区三区| 欧美乱一级在线观看| 亚洲精品久久久久综合91| 福利视频专区| 国产三级手机在线| 美女互操| 欧美成人看片一区二区三区尤物| 亚洲国产综合精品| 中文字幕亚洲精品日韩精品| 国产或人精品日本亚洲77美色| 国产成人精品综合网站| 国产三级精品久久三级国专区| 九九手机视频| 看一级特黄a大一片| 欧美成人久久久| 日本精品中文字幕有码| 亚洲成人在线免费视频| 亚洲欧美国产一区二区三区 | 日本在线理论片| 午夜专区| 性生活视频网| 人久热欧美在线观看量量| 男性吸女下身的视频| 欧美色欧美亚洲高清在线视频| 日本黄大片影院一区二区| 免费看欧美xxx片| 欧美xxxxx色视频在线观看| 久草在线视频新时代视频| 久久久久久久久久综合情日本| 国产欧美亚洲精品一区| 777444欧美影视| 最新欧美精品一区二区三区不卡| 最新69成人精品毛片| 亚洲国产精品久久人人爱| 日韩毛片在线播放|