求職面試時(shí)，開(kāi)場(chǎng)都是先做一番自我介紹，很多人會(huì)認(rèn)為面試過(guò)程是一場(chǎng)和面試官之間的博弈，因而很努力地表現(xiàn)自己。
實(shí)際上你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手是其他看不見(jiàn)的候選人，對(duì)于面試官來(lái)說(shuō)，你只是他每天處理的幾十位候選人中的一個(gè)。
對(duì)于是福利待遇條件更好的崗位，來(lái)應(yīng)征的候選人條件也相對(duì)更優(yōu)秀，在眾多人才中通過(guò)面試的候選人能力不一定是最佳的，但Ta一定是讓面試官感知認(rèn)為最優(yōu)秀最適合的那個(gè)。
也就是說(shuō)，候選人的能力有時(shí)候不如面試時(shí)的一場(chǎng)“表演”來(lái)得重要。
自我介紹一般是1~2分鐘，這2分鐘內(nèi)如何發(fā)揮，有以下幾點(diǎn)需要注意。
1、不要直接復(fù)述簡(jiǎn)歷內(nèi)容。
很多人會(huì)犯的錯(cuò)誤，上來(lái)就直接把簡(jiǎn)歷上的工作經(jīng)歷講了一遍。
拜托！這種操作對(duì)于面試官來(lái)說(shuō)簡(jiǎn)直浪費(fèi)時(shí)間，如此平鋪直述式的自我介紹他一天大概聽(tīng)了幾十遍啦！
毫無(wú)新意，毫無(wú)亮點(diǎn)，他怎么可能記住你，給你發(fā)下一輪的通知呢？
2、提取簡(jiǎn)歷中的重點(diǎn)。
實(shí)際上能進(jìn)入面試，說(shuō)明你的簡(jiǎn)歷是初步符合這份工作的，而企業(yè)希望聽(tīng)到更多的是你可以勝任這份工作的理由。
在同樣的工作內(nèi)容中，你以什么成績(jī)打敗其他候選人，將是面試官考慮錄取你的重要因素。
3、Show出你的個(gè)人閃光點(diǎn)。
一般面試不會(huì)當(dāng)場(chǎng)就發(fā)offer，在經(jīng)過(guò)眾多候選人的面試之后，面試官已經(jīng)記不清誰(shuí)的能力更好。
“學(xué)校某某社團(tuán)干部”，類似這樣的標(biāo)簽面試官每年可以聽(tīng)上千回……
但“重度熱點(diǎn)玩家，平均每個(gè)月產(chǎn)出一篇10w+爆文”這樣的標(biāo)簽，絕對(duì)能在面試官腦海中占據(jù)一席之地。
很多人覺(jué)得自我介紹是個(gè)多余的步驟，面試官已經(jīng)拿到簡(jiǎn)歷了為什么還要做自我介紹呢？
其實(shí)自我介紹是搞定面試官的第一步，候選人現(xiàn)場(chǎng)的發(fā)揮甚至決定了面試成功的幾率。
有些候選人擔(dān)心沒(méi)有優(yōu)異的成績(jī)或特別的工作經(jīng)歷，自我介紹時(shí)沒(méi)有事情可講，其實(shí)仔細(xì)審視自己過(guò)往的經(jīng)歷，一定有你自己的閃光點(diǎn)。
通過(guò)準(zhǔn)備自我介紹，也是一個(gè)重新認(rèn)識(shí)自己的機(jī)會(huì)哦！
