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人力資源經(jīng)理 10-15K元/月 有料
該崗位平均薪資 7546元/月
年假公費(fèi)旅游社會(huì)保險(xiǎn)環(huán)境優(yōu)雅房補(bǔ)餐補(bǔ)晉升快全勤獎(jiǎng)有提成...

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    會(huì)員等級(jí)

  • 單位性質(zhì): 民營(yíng)企業(yè)
  • 所屬行業(yè):生產(chǎn)/制造業(yè)
  • 注冊(cè)資金:1000萬(wàn)-5000萬(wàn)
  • 員工人數(shù):200—500人
  • 成立日期:2006年6月27日
  • 營(yíng)業(yè)執(zhí)照:
  • 基本信息

  • 職位描述

    1、根據(jù)所在公司的總體發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃,構(gòu)建公司的人力資源體系,制定人力資源規(guī)劃,設(shè)計(jì)適宜

    公司發(fā)展的人力資源管理模式,完善和優(yōu)化人力資源管理制度、管理標(biāo)準(zhǔn)及工作流程,并負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施;

    2、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,組織建設(shè)等方面建議,致力于提高公司綜合管理水平。

    3、組織、指導(dǎo)完成招聘甄選、培訓(xùn)發(fā)展、薪酬績(jī)效、激勵(lì)機(jī)制和員工關(guān)系等工作,提早診斷并及時(shí)處理

    公司管理過(guò)程中出現(xiàn)的人力資源問(wèn)題;

    4、建立崗位工作分析及人力配置管理體系,合理有效的管控人力成本,使公司整體人力資源配置更好地滿

    足公司發(fā)展的需要;

    5、制定中長(zhǎng)期人才戰(zhàn)略規(guī)劃,建立完善的人才管理體系,搭建與開(kāi)拓人才資源網(wǎng)絡(luò),確保公司人才梯隊(duì)建設(shè);

    6、熟悉法務(wù),和諧員工關(guān)系管理,建立公司風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防機(jī)制。
    任職要求:

    1、全日制統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理或工商管理專業(yè);

    2、 三年以上人力資源經(jīng)理或人力資源部主管工作經(jīng)驗(yàn)。

    3、對(duì)人力資源管理各模塊有深入的認(rèn)識(shí)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),能夠指導(dǎo)各模塊工作;

    4、具有很強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任心,認(rèn)同公司的企業(yè)文化,注重維護(hù)公司利益,表現(xiàn)出與公司長(zhǎng)期

    目標(biāo)相吻合的行事作風(fēng)。
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    溫馨提示:以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金(物)的行為均違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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