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企管部經(jīng)理/辦公室主任/行政人事經(jīng)理 4-5K元/月有料
該崗位平均薪資 9597元/月

中山市富麒進(jìn)出口有限公司

更新: 2024-12-20 瀏覽: 21539 人申請：45人

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中山市富麒進(jìn)出口有限公司

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1周前

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會(huì)員等級

單位性質(zhì)：民營企業(yè)
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

廣交會(huì)展位管理協(xié)助員總經(jīng)理助理/秘書統(tǒng)計(jì)文員銷售代表/業(yè)務(wù)員報(bào)關(guān)員行政司機(jī) 銷售總監(jiān) 跟單文員全盤會(huì)計(jì)/會(huì)計(jì)主管統(tǒng)計(jì)員/財(cái)務(wù)文員會(huì)計(jì) 總經(jīng)理秘書/助理儲(chǔ)備干部外貿(mào)跟單經(jīng)理（主管）業(yè)務(wù)員進(jìn)出口跟單員展會(huì)專員財(cái)務(wù)主管/經(jīng)理企管部經(jīng)理/辦公室主任/行政人事經(jīng)理出納查看更多職位 >>

職位詳情招聘職位（23）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：中山東區(qū)
- 招聘人數(shù)：不限
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：不限
- 工作經(jīng)驗(yàn)：不限
- 學(xué)歷要求：不限學(xué)歷
- 住宿情況：面議
職位描述

崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)企業(yè)策劃、推廣、宣傳等工作；
2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的整個(gè)運(yùn)作的準(zhǔn)備協(xié)調(diào)工作,確保項(xiàng)目的正常進(jìn)行；
3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目策劃和品牌策劃，制定具體文案，并跟進(jìn)項(xiàng)目的推進(jìn)；
4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，合理安排內(nèi)部人員工作，協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系；
5、負(fù)責(zé)根據(jù)項(xiàng)目的進(jìn)展情況組織編寫各類策劃文案；
6、負(fù)責(zé)針對領(lǐng)導(dǎo)的需求制定并調(diào)整相應(yīng)的推廣策劃方案；
7、統(tǒng)籌完善公司薪酬福利管理，激勵(lì)員工的潛力和積極性；
8. 全面負(fù)責(zé)企管部的工作統(tǒng)籌安排，使部門有序有效運(yùn)作；
9. 負(fù)責(zé)人力資源、行政等規(guī)章制度修訂、管理及監(jiān)督執(zhí)行；
10. 制定招聘計(jì)劃，統(tǒng)籌招聘工作，促進(jìn)人員優(yōu)化配置；
11. 設(shè)立公司培訓(xùn)機(jī)制，實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，開發(fā)人才；
12. 完成總經(jīng)理交代的工作任務(wù)等；
崗位要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源管理、法學(xué)、國際貿(mào)易等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2. 5年以上人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3. 熟悉企業(yè)日常管理模式、人事行政工作流程，處理人事行政事務(wù)性有嫻熟的技巧；
4. 熟悉國家有關(guān)勞動(dòng)管理的相關(guān)法律及地方性法規(guī)，能處理好相應(yīng)的勞資糾紛；
5. 有較強(qiáng)的人際交往能力、應(yīng)變能力及組織管理能力，有高度的責(zé)任心和保密意識；
6. 善于學(xué)習(xí)，能迅速掌握與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的各種知識，能承受工作壓力；
7. 英語聽說讀寫流利，達(dá)英語四級水平；
8. 熟練使用office辦公軟件及設(shè)備，有較高的文書寫水平。
其他福利:
＊工作時(shí)間：08：30-12：00；13：30-17：30，周末雙休。
＊假期安排:享有法定節(jié)假日及勞動(dòng)法規(guī)定的病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假。
＊晉升機(jī)制:依員工考績及工作表現(xiàn)；每年1月1日及7月1日有兩次調(diào)薪機(jī)會(huì)。
＊入職當(dāng)月即購買社保。
＊績效獎(jiǎng)金。
＊崗位津貼。

聯(lián)系我時(shí)，請說是在廣州校園網(wǎng)上看到的，謝謝！
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聯(lián)系方式
- 聯(lián)系人：羅小姐
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- 工作地址：中山市東區(qū)中山五路南弘業(yè)大廈1313A
溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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