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  • 12年

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  • 單位性質(zhì)： 私營企業(yè)
  • 注冊資金：1000萬－5000萬
  • 員工人數(shù)：200—500人
  • 成立日期：1999年9月27日
  • 營業(yè)執(zhí)照：

  • 基本信息

    • 工作地點：佛山三水區(qū)

    • 招聘人數(shù)：1人

    • 性別要求：不限

    • 職位類型：全職

    • 招聘部門：品保部

    • 年齡要求：30歲以上-45歲以下

    • 工作經(jīng)驗：3年

    • 學歷要求：大專以上

    • 住宿情況：提供住宿

  • 職位描述

    一：工作職責：
    1.在總工程師領導下，全面負責公司質(zhì)量管理工作；
    2.貫徹執(zhí)行公司的質(zhì)量方針、質(zhì)量目標，負責本部門QMS運作監(jiān)督與審核，提高管理體系業(yè)績；
    3.負責公司質(zhì)量目標的制定、分解、控制與落實，品質(zhì)保證體系策劃、建立、維護、持續(xù)改進；
    4.負責質(zhì)量管理文件的編寫，相關程序文件的審核，制定并不斷完善品保部的各項管理制度、檢驗操作規(guī)范、檢驗標準及品保部各崗位工作流程及有關規(guī)定；
    5.負責公司質(zhì)量攻關、質(zhì)量異常處理等品質(zhì)例會/專題會議的組織與主持以及糾正預防措施制定、實施以及落實跟進與驗證；
    6.全面負責公司來料、制程、出貨以及新產(chǎn)品/改型產(chǎn)品質(zhì)量的驗收、過程控制等各方面質(zhì)量管理并指導檢驗員有效開展質(zhì)量檢驗與控制工作；
    7.負責主導客戶產(chǎn)品質(zhì)量事故的投訴處理，協(xié)助營銷部解簽客戶訂質(zhì)量協(xié)議和解決客戶質(zhì)量問題；
    8.負責相關品質(zhì)改善、品質(zhì)培訓活動的組織策劃、推行與考核；
    9.配合技術部進行新/改型產(chǎn)品驗收和檢測項目的檢測，配合技術部編制產(chǎn)品的企業(yè)標準和技術指標；
    10.推動部門相關崗位按ERP要求實施工作并推動本部門核心職能的規(guī)范化、流程化管理；
    11.負責.ERP K/3系統(tǒng)中有關質(zhì)量管理模塊基礎數(shù)據(jù)建立與維護；
    12.供應商質(zhì)量管理與改進，質(zhì)量標準、質(zhì)量協(xié)議的簽訂以及供應商評審的組織與考核；
    13.負責內(nèi)審、客戶驗廠、審廠的聯(lián)絡、過程跟進以及改善計劃的制定與執(zhí)行以及管理評審的計劃、組織、實施以及審核報告的編寫；
    14.負責外審的接待，組織，資料的準備，外審不符合及內(nèi)審不符合的整改督促與改善效果驗證；
    15.負責每周、月編制質(zhì)量分析報告提供，組織召開質(zhì)量分析會議并對質(zhì)量狀況進行統(tǒng)計、分析以及改善措施實施、跟進與驗證；
    16.負責檢測設備、儀器、儀表的定期校準和檢定，負責檢測設備、儀器、儀表的日常維護保養(yǎng)和管理。
    17.接受總工的工作安排，并對品質(zhì)異常情況及時匯報，做好本部門的管理工作
    18.工藝過程、工藝標準、檢驗標準的執(zhí)行監(jiān)督、稽查與考核；
    19.負責品質(zhì)保證部的全面日常管理，貫徹執(zhí)行公司的規(guī)章制度和各項決定以及本部門人員的培訓與考核；
    20.完成上級領導交辦其它臨時任務。
    二：任職要求：
    大專學歷或初級職稱資格以上，經(jīng)過培訓，取得管理體系“內(nèi)審員”資格證
    工作 經(jīng)驗：從事品質(zhì)管理：經(jīng)理/主管工作經(jīng)驗 5年以上 ；
    知識 能力：良好的質(zhì)量管理體系專業(yè)知識、分析、判斷和溝通能力較強；熟悉ISO質(zhì)量管理體系；熟悉SPC、MSA、APQP、PDCA和6σ等質(zhì)量管理工具；
    態(tài)度 心態(tài)：較強的學習能力、責任心強和品質(zhì)意識以及抗壓能力；
    其它能力：管理過15人以上的品保團隊
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