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    會(huì)員等級(jí)

  • 單位性質(zhì): 私營(yíng)企業(yè)
  • 所屬行業(yè):房地產(chǎn)/物業(yè)管理
  • 注冊(cè)資金:100萬(wàn)以下
  • 員工人數(shù):100—200人
  • 成立日期:2019年3月11日
  • 營(yíng)業(yè)執(zhí)照:
  • 基本信息

  • 職位描述

    (根據(jù)專業(yè)能力及經(jīng)驗(yàn)定崗:專員/主管)
    崗位職責(zé):
    1、執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度和工作程序,貫徹落實(shí)崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn),服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督檢查,保質(zhì)保量按時(shí)完成工作任務(wù)。
    2、負(fù)責(zé)組織制定公司人力資源規(guī)劃,建立和優(yōu)化公司各項(xiàng)管理制度和流程,組織制定有效的管理機(jī)制,監(jiān)督各部門(mén)實(shí)施與執(zhí)行,加強(qiáng)與各部門(mén)之間的密切聯(lián)系和協(xié)調(diào)配合工作。 
    3、根據(jù)公司的發(fā)展及管理需要,組織做好招聘的各項(xiàng)工作,制定各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施;組織開(kāi)展績(jī)效考核方案并貫徹實(shí)施;協(xié)助制定薪酬管理及激勵(lì)方案,建立合理的分配機(jī)制。
    4、負(fù)責(zé)做好企業(yè)文化建設(shè),建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道,維護(hù)員工關(guān)系,提高員工滿意度。收集員工各方信息,為公司決策提出合理化意見(jiàn)。 
    5、完成上級(jí)交辦的其他工作。

    任職資格:
    1、本科以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè);
    2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn):有集團(tuán)管理經(jīng)驗(yàn),包含地產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先,強(qiáng)績(jī)效板塊或規(guī)范化制度體系的制定和落地。
    3、熟悉人力資源管理法規(guī)和政策,精通人力資源管理流程,具備較強(qiáng)的法律意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)防范能力;
    4、邏輯思維清晰,文筆較好,具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神;
    5、認(rèn)同公司企業(yè)文化,職業(yè)成熟度(規(guī)則認(rèn)同度)高,具有較強(qiáng)的主動(dòng)性、行動(dòng)力和抗壓力。
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