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職業(yè)經(jīng)理 2.5-5K元/月有料
該崗位平均薪資 11737元/月

廣西南寧市桂力叉車銷售有限公司

更新: 2021-05-10 瀏覽: 11907 人

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1周前

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會員等級

單位性質(zhì)：私營企業(yè)
所屬行業(yè)：其他行業(yè)
注冊資金：100萬以下
員工人數(shù)：50人以下
成立日期：2007年8月1日
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

配件倉管及辦公室文員叉車維修人員司機前臺銷售銷售人員辦公室文員職業(yè)經(jīng)理倉管業(yè)務(wù)員售后主管

職位詳情招聘職位（10）

基本信息
- 工作地點：南寧
- 招聘人數(shù)：2人
- 性別要求：男
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：25歲以上-40歲以下
- 工作經(jīng)驗：不限
- 學歷要求：不限學歷
- 住宿情況：面議
職位描述

職責一: 制定并實施公司發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃：
&#61692；制定公司發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃，分解到年，組織實施；
&#61692；根據(jù)公司發(fā)展的不同階段，對公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃進行升級與調(diào)整；
&#61692；以不同的形式對公司發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃進行宣導，保證組織的目標清晰和一致；
&#61692；圍繞公司發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃，進行公司企業(yè)文化建設(shè)，并結(jié)合公司發(fā)展現(xiàn)狀，對企業(yè)文化進行升級與調(diào)整；
職責二：制定并實施公司年度經(jīng)營計劃、管理目標：
&#61692；制定公司年度經(jīng)營計劃和管理目標，進行有效分解，并審批各部門年度工作計劃（采購、銷售、儲運、人事、財務(wù)等）；
&#61692；制定公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案和基本管理制度，并根據(jù)公司發(fā)展階段和需求，組織對公司機構(gòu)設(shè)置和基本管理制度等進行升級、調(diào)整；
&#61692；根據(jù)公司年度經(jīng)營目標，制定公司年度資金使用計劃，并審批公司各部門的年度費用預(yù)算計劃；
&#61692；整合公司內(nèi)外部資源，推動公司對各部門、各崗位工作流程進行優(yōu)化，工作效率進行提升，提高資源使用率和回報率；
職責三：實施日常管理：
&#61692；檢查、督導各部門工作計劃的實施情況，評定各部門的工作成果，協(xié)調(diào)部門之間分工與配合，推動年度計劃工作有效進展；
&#61692；根據(jù)公司經(jīng)營實際情況，定期召開例會或?qū)ｎ}會議，對經(jīng)營中的具體實施方法進行創(chuàng)新、調(diào)整或完善；
&#61692；審核公司具體規(guī)章制度、獎罰條例等，并抽查其實施；
&#61692；監(jiān)控公司資金使用情況，并審核公司各項計劃外費用申請；
&#61692；處理公司重大、突發(fā)事件；
&#61692；審核并簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件；
&#61692；審核公司印章和法人印章的使用；
職責四：實施人才培養(yǎng)和企業(yè)文化建設(shè)：
&#61692；制定對直屬下級的年度培養(yǎng)計劃并實施；
&#61692；確定公司各部門人才培養(yǎng)方向、思路和側(cè)重點，審批各部門的年度人才培養(yǎng)計劃；
&#61692；審批公司具體的企業(yè)文化宣導和貫徹方案，檢查和督導方案實施；

聯(lián)系我時，請說是在廣州校園網(wǎng)上看到的，謝謝！
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