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人力資源部副經理 2.5-3K元/月有料
該崗位平均薪資 8640元/月

廣西遠創投資集團有限公司

更新: 2021-05-10 瀏覽: 12119 人申請：1人

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1周前

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10年

會員等級

單位性質：私營企業
所屬行業：金融/銀行
注冊資金：1000萬－5000萬
員工人數：50人以下
成立日期：2014年6月1日
營業執照：

招聘職位

工程部主管企劃主管總經理助理設計師助理文秘施工員業務員會計前臺醫生會計主管人力資源部副經理醫療行業會計綜合部資料員教育運營副總經理園林工程師行政部副總經理行政部總經理醫療運營副總經理醫療運營總經理查看更多職位 >>

職位詳情招聘職位（21）

基本信息
- 工作地點：南寧青秀區
- 招聘人數：2人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：不限
- 工作經驗：5年
- 學歷要求：不限學歷
- 住宿情況：面議
職位描述

職責一：協助部門經理組織開展崗位管理、員工招聘和人員配置工作。
組織用人需求調查和招聘實施計劃制定。
組織招聘的具體實施工作。
組織對應聘資料進行資格審查，進行初步篩選。
組織配合用人部門對應聘者進行筆試和面試。
組織辦理新員工錄用、安置和試用期管理工作。
職責二：組織進行培訓需求調查和培訓效果的評價與分析。
組織擬定培訓計劃，批準后組織實施。
組織尋找培訓資源，建立培訓合作關系。
組織內部培訓體系的建立。
組織建立、更新、管理員工培訓檔案。
職責三：組織開展**區本行業薪酬調查，制訂科學合理的薪酬體系。
組織制定公司年度薪酬方案和預算，測算人工成本。
組織公司每月員工的考勤和工資編制工作。
組織根據員工績效增長率結果、崗位變動和職務晉升等進行工資核算和調整。
組織辦理新員工、轉正定級、調進調出人員的工資核算。
組織辦理員工的各種福利保險。
職責四：比喻幫好薪酬總額預算、定崗定編等基礎性工作，測算公司整體人力資源本成。
在保證公司人力資源存量和質量的前進下，有效控制人力獲得、開發、使用、保障、流動、等成本，實現公司利潤**大化。
職責五：組織員工考核工作，監督各個部門實施考核計劃。
組織建立、更新、管理員工績效考核檔案。
組織監督、協調各項目公司員工績效考核及相關工作。
職責六：組織辦理內部調配、聘用、解聘、退休、退職手續。
組織辦理員工勞動合同的簽訂、續簽、解除等工作。
組織整理、完善、更新公司人力資源基礎資料。
組織管理員工人事檔案等。
職責七：組織調查員工發展需求，建立員工發展資料。
根據績效考核結果，參考員工發展需求，提出職務薪酬等意見。
負責員工晉升制度的解釋。
職責八：負責從外部選聘吸納選拔等人才。
組織構建多層次人才梯隊。
職責九：協助經理組織內部管理工作，部門經理因公外，經授權可臨時履行部門經理職責
聯系我時，請說是在廣州校園網上看到的，謝謝！
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- 聯系人：蘭小姐
- 電話： [ 查看 ]
- 工作地址：南寧市仙葫經濟開發區長福路13號遠展大廈第十層1007號房上班路線查詢
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