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更新: 2024-12-20 瀏覽: 10853 人申請：4人

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招聘職位

普工氬弧焊工打磨技工/拋光自動(dòng)化裝配鉗工數(shù)控折彎工機(jī)械自動(dòng)化工程師電氣工程師品質(zhì)管理生產(chǎn)副總折彎技師激光切割機(jī)操作員生產(chǎn)跟單會(huì)計(jì) 生產(chǎn)主管鈑金技術(shù)員外發(fā)專員

職位詳情招聘職位（16）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：中山板芙鎮(zhèn)
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：不限
- 工作經(jīng)驗(yàn)：5年
- 學(xué)歷要求：大專以上
- 住宿情況：面議
職位描述

崗位職責(zé)
1.參與業(yè)務(wù)部、生產(chǎn)部工作計(jì)劃，制定外協(xié)生產(chǎn)下單計(jì)劃，跟進(jìn)外協(xié)生產(chǎn)計(jì)劃單的整體操作過程。及時(shí)發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)計(jì)劃單的異常狀況。發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)與相關(guān)部門、相關(guān)外協(xié)供應(yīng)商溝通與解決；
2.根據(jù)外發(fā)生產(chǎn)計(jì)劃單的產(chǎn)品入庫要求時(shí)間，評(píng)估出外發(fā)產(chǎn)品生產(chǎn)周期；
3.對外協(xié)加工廠的整體考核，詳細(xì)了解各加工廠產(chǎn)能負(fù)荷、人力負(fù)荷、機(jī)器負(fù)荷，了解各加工廠的適應(yīng)類型。及整體的配合狀態(tài)；
4.圍繞各加工廠的實(shí)際考核狀態(tài)進(jìn)行外發(fā)，在外發(fā)同時(shí)簽定初步報(bào)價(jià)單。對外發(fā)的產(chǎn)品進(jìn)行整體的生產(chǎn)跟進(jìn)，詳細(xì)了解各加工廠的日產(chǎn)量及生產(chǎn)過程中發(fā)生的生產(chǎn)問題，給予及時(shí)的跟進(jìn)與解決；
5.詳細(xì)了解各加工廠的生產(chǎn)進(jìn)度，與外發(fā)廠家保持緊密聯(lián)系，整體掌握安排外發(fā)時(shí)間，做好各款產(chǎn)品產(chǎn)前、產(chǎn)中、產(chǎn)后的生產(chǎn)安排與跟進(jìn)；
6.跟進(jìn)回廠的所有成品的檢驗(yàn)入庫進(jìn)度。跟進(jìn)各款的入庫時(shí)間及數(shù)量。跟進(jìn)各款尾數(shù)及次品原因。詳細(xì)掌握報(bào)廢及次品的數(shù)據(jù)原因；
7.跟進(jìn)品質(zhì)部QC的檢驗(yàn)報(bào)告，及時(shí)發(fā)現(xiàn)報(bào)告中所反映的問題，并與品質(zhì)部溝通所有回廠物料的質(zhì)量狀態(tài)及外協(xié)供應(yīng)商的生產(chǎn)質(zhì)量狀態(tài)；
8.做好生產(chǎn)進(jìn)度跟蹤表，每天向直屬上級(jí)匯報(bào)各外協(xié)加工廠的生產(chǎn)進(jìn)度、日產(chǎn)量及生產(chǎn)進(jìn)度的異常，對于生產(chǎn)中發(fā)生的生產(chǎn)問題而不是本職工作范圍的職權(quán)能決定的要第yi時(shí)間上報(bào)；
9.考核各加工廠的實(shí)際生產(chǎn)計(jì)劃完成狀態(tài)率。作為下季度的生產(chǎn)安排依據(jù)。
任職要求
1.熟悉五金加工行業(yè)，對五金產(chǎn)品各加工工序、工藝等熟悉優(yōu)先考慮；
2.具備大專及以上學(xué)歷；
3.具備良好的溝通與協(xié)調(diào)能力，具備解決突發(fā)事情的反應(yīng)和解決能力；
4.熟悉計(jì)算機(jī)及辦公軟件的基本運(yùn)用；會(huì)使用ERP等管理軟件；
5.普通話流利。
6.該崗位直接面對各外發(fā)廠家老板；
7.該崗位向中山匯鋒公司老板直接匯報(bào)工作。
8.自帶私家車入職更佳。
其它福利
達(dá)到外發(fā)考核目標(biāo)，工資待遇翻一番，年底獎(jiǎng)金豐厚，具體面談。
聯(lián)系我時(shí)，請說是在廣州校園網(wǎng)上看到的，謝謝！
競爭力分析

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聯(lián)系方式
- 聯(lián)系人：韓先生
- 電話：
- 工作地址：廣東中山市板芙鎮(zhèn)板芙中路順業(yè)路(路口)
溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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