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技術(shù)部主管/主任 7-10K元/月有料
該崗位平均薪資 7424元/月

年假工作餐公費(fèi)旅游公費(fèi)培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)優(yōu)質(zhì)企業(yè)環(huán)境優(yōu)雅全勤獎(jiǎng)包吃包住宿...

廣東張馳服飾實(shí)業(yè)有限公司

更新: 2024-12-28 瀏覽: 3168 人申請：1人

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廣東張馳服飾實(shí)業(yè)有限公司

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16小時(shí)前

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11年

會(huì)員等級(jí)

單位性質(zhì)：民營企業(yè)
所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革
注冊資金：1000萬－5000萬
員工人數(shù)：200—500人
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

嘜架師輔料組長技術(shù)部主管/主任襯衫生產(chǎn)經(jīng)理品質(zhì)主管計(jì)劃部主管布料收發(fā) 急

T恤部

車工文員繡花員急

職位詳情招聘職位（10）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：揭陽普寧市
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：男
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：不限
- 工作經(jīng)驗(yàn)：5年
- 學(xué)歷要求：不限學(xué)歷
- 住宿情況：提供住宿
職位描述

1、制定部門工作計(jì)劃并負(fù)責(zé)落實(shí)執(zhí)行；
2、推動(dòng)公司創(chuàng)新技術(shù)發(fā)展和技術(shù)措施規(guī)劃；
3、制訂技術(shù)研發(fā)管理制度，設(shè)計(jì)技術(shù)工作流程，研究、分析并改進(jìn)制度流程；
4、負(fù)責(zé)新技術(shù)的引進(jìn)，制訂并改進(jìn)技術(shù)文件（產(chǎn)品設(shè)計(jì)、新產(chǎn)品試制、技術(shù)規(guī)范等）；各項(xiàng)產(chǎn)能標(biāo)準(zhǔn)、各種消耗定額的制訂和統(tǒng)計(jì)工作；
5、負(fù)責(zé)部門各項(xiàng)技術(shù)文件、圖紙資料、產(chǎn)品BOM、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、文件編制、審核、修訂、歸檔等管理工作；
6、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品樣板制作、改進(jìn)，編制打樣總結(jié)和出具檢測報(bào)告；
7、負(fù)責(zé)參與圖稿設(shè)計(jì)的評(píng)審工作；
8、負(fù)責(zé)新品樣板制作后，工序工價(jià)和材料用量標(biāo)準(zhǔn)制定工作；
9、負(fù)責(zé)參與計(jì)劃組織的訂單評(píng)審會(huì)議；
10、負(fù)責(zé)部門生產(chǎn)現(xiàn)場技術(shù)問題處理，并進(jìn)行質(zhì)量問題中的技術(shù)原因分析，處理產(chǎn)品出現(xiàn)的技術(shù)問題，并對產(chǎn)品工藝進(jìn)行總結(jié)分析；
11、負(fù)責(zé)本部門隊(duì)伍建設(shè)與人員管理，對本部門人員工作進(jìn)行績效考核及人員評(píng)估；
12、負(fù)責(zé)培養(yǎng)下屬，引導(dǎo)、激勵(lì)下屬成長，規(guī)劃和組織實(shí)施本部門人員的培養(yǎng)計(jì)劃；
13、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)分管部門內(nèi)部、分管部門與公司其它部門間關(guān)系，解決爭議；
14、參與并督促本部門內(nèi)必要人員參加公司持續(xù)提升產(chǎn)品品質(zhì)、降低成本的改善活動(dòng)；
15、完成上級(jí)交辦的其他事務(wù)
任職要求：
1、3年以上技術(shù)管理經(jīng)驗(yàn)；
2、5年以上從事服裝行業(yè)技術(shù)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)；
3、有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)與執(zhí)行能力；
4、有良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力；
5、高度的工作熱情，良好的職業(yè)道德；
聯(lián)系我時(shí)，請說是在廣州校園網(wǎng)上看到的，謝謝！
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聯(lián)系方式
- 聯(lián)系人：汪主管
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- 工作地址：廣東省普寧市流沙東埔工業(yè)區(qū)張馳工業(yè)園上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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